利害關係人專區

保瑞集團重視員工權益，除了定期召開職工福利委員會 

，不定期進行主管與同仁的溝通會議，我們亦遵循聯合國企業和人權指導原則，重視人權、平等工作權，並遵循符合國際規範的勞工安全健康保護措施，致力建立友善職場，保瑞深信提供穩定 

、健康與舒適的環境，能讓所有員工安心發展自己的職涯，進而展現最大潛力。對於危害勞工權益之情事，保瑞集團提供有效及適當之申訴機制，確保申訴過程之平等、透明。 

• 勞僱關係與勞動保障 

• 人才任用與發展 

• 多元化與平等機會 

• 員工健康照護與員工關懷 

• 職場安全及衛生 

• 部門溝通及工作會議（每日） 

• 廠務會議（每週） 

• 內部電子報（每月） 

• 員工大會（每季） 

• 勞資會議（每季） 

• 勞工安全衛生委員會（每季） 

• 績效面談晤談（每年） 

• 安全衛生教育訓練（每年）  

• 職工福利委員會（每年） 

• 薪酬委員會（每年） 

• 員工教育訓練（不定期） 

• 員工意見箱、申訴信箱（即時） 

• 內部企業網站（不定期） 

• 強化人才培訓、提供內部轉職機會。 

• 每季員工大會，由董事長宣布公司重大政策與訊息，透過Q&A有效與員工面對面溝通，朝向共同目標前進。 

• 有效促進勞資合作關係，共舉辦4場勞資會議。 

• 年初設定目標，年末進行評核作業，接受年度績效考核的員工比例達100%。 

• 提供旅遊或活動補助，調劑員工身心。 

• 保瑞家庭日。 

• 鼓勵同仁投入公益活動，”送愛到偏鄉”，一同募集聖誕禮物予偏鄉兒童。 

• 公司治理與營運績效 

• 誠信與法遵 

• 風險管理 

• 未來成長潛力及獲利動能 

• 股東常會（每年）
  法人說明會（每半年） 

• 投資人座談會（不定期） 

• 公布財務報告（每季） 

• 公布營收績效（每月） 

• 於公開資訊觀測站揭露公司重要財務及業務相關資訊（不定期） 

• 設有發言人、代理發言人與新聞聯絡人（即時） 

• 設有投資人關係信箱與聯繫窗口（即時） 

• 召開1次股東會。 

• 召開11次法說會。 

• 召開16場投資人座談會 

• 於公開資訊觀測站揭露重大訊息中英文各97則。 

• 接受國內外法人訪談、新聞揭露及專訪約50次。 

• 客戶關係管理 

• 供應鏈管理 

• 資訊安全與個資保護 

• 產品品質與法遵 

• 客戶服務信箱（即時） 

• 網站與社群平台提供專業資訊（不定期） 

• 電子報（不定期） 

• 零客訴與正面客戶滿意度。 

• 官網新增永續發展、白皮書與專業產業資訊，專業社群平台Linkedin粉絲數迅速提升至約10,086人。 

• 原物料與供應鏈管理BCM (Business Continuity Management)  

• 品質檢驗/GMP相關法規遵守 

• MRO項目應透過採購申請與報價流程（不定期）進行採購。 

• 根據合格供應商清冊進行Raw material購買（不定期）   

• 根據PIC/S法規，對供應商執行稽核，以了解供應商循規狀態。供應商定期稽核之頻率，依據稽核結果及風險評估而訂。 

• 已完成2023年供應商評估，並完整提出供應商評估報告，針對BCM, service等逐項評比，做為未來是否繼續合作的評估