保瑞集團恪守國際人權標準，包括《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《國際勞工組織公約》，保障員工、顧客及利害關係人的基本人權，承諾公平對待每位員工，禁止歧視、強迫勞動及童工，並確保勞動權益、工作平等與尊嚴，營造安全及包容的工作環境。
人權政策
本集團承諾恪遵營運所在地之勞動相關法規，並制定有關人權保障及勞動政策與執行相關措施，如：明訂工作時間與延長工時之規範，並定期關注員工出勤狀況；依據適用的安全與健康法規，定期檢視員工健康安全風險；透過防範措施的執行，持續建立健康安全的工作環境。
我們關懷弱勢族群、消除各種形式之強迫勞動等， 確認人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇。為營造勞資和諧共榮之氛圍， 設有多元、開放溝通管道， 並定期召開勞資會議， 以達到勞資雙向溝通、互信共榮之目的。同時， 我們制定規章禁止性騷擾及職場霸凌行為、提供友善母嬰設施等， 遵循符合國際規範的勞工安全健康保護措施， 對於危害勞工權益之情事， 保瑞藥業提供有效及適當之申訴機制， 確保申訴過程之平等、透明， 並定期舉辦勞資會議& T o w n h a l l 傾聽與理解員工的心聲。
保瑞人權政策如下：
- 恪遵勞動法令
- 營造平權友善工作場域
- 合理工時運用
- 建立健康與安全的職場
- 和諧勞資溝通
保瑞人權政策請參考重要內規。
人權盡職調查
保瑞參考國際人權公約、相關指引及標竿企業出具之人權盡職調查報告，彙整相關人權風險議題後，評估價值鏈中可能發生之人權風險議題，納入人權風險評估流程。本年度針對內部員工透過線上問卷方式調查，進行內部員工之人權風險評估。依據2023年員工人權盡職調查結果， 尚未辨識出中度風險以上之人權議題， 保瑞將持續進行人權風險評估及管理相關風險之預防及減緩措施。
| 風險議題 | 乘積 | 排序 | 代號 |
|---|---|---|---|
| 健康權－保障健康措施 | 1.37 | 1 | A |
| 健康權－提供職安教育訓練 | 1.35 | 2 | B |
| 工作與勞動條件保障 | 1.35 | 3 | C |
| 不歧視－招募 | 1.24 | 4 | D |
| 隱私保護 | 1.24 | 5 | E |
| 言論與表達自由－保障言論與表達自由 | 1.20 | 6 | F |
| 言論與表達自由－提供言論與表達管道 | 1.13 | 7 | G |
| 人身自由與安全 | 1.13 | 8 | H |
| 家庭生活權－不損害家庭生活權利 | 1.09 | 9 | I |
| 不歧視－升遷 | 1.01 | 10 | J |
| 家庭生活權－提供育嬰支持與福利 | 0.79 | 11 | K |
| 強迫勞動 | 0.75 | 12 | L |
| 集會與結社自由－保障集會與結社自由 | 0.68 | 13 | M |
| 集會與結社自由－設立集體協商機制 | 0.65 | 14 | N |
| 孩童保護 | 0.37 | 15 | O |
申訴機制
保瑞藥業為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場霸凌之行為，亦絕不容忍本公司員工同仁間或顧客、客戶、照顧對象及陌生人對本公司員工有職場暴力之行為。
本公司職場暴力諮詢、申訴管道：
申訴專線電話：02-2790-1555#9300
電子信箱：hr80@bora-corp.com
專線負責人：陳嘉菱 小姐
第三方舉報申訴平台：https://secure.conductwatch.com/bora/