保瑞致力於提供安全健康的工作環境，推行職業安全衛生政策並整合至業務流程，定期進行健康檢查及風險管理。通過建立、維持及改進職安管理系統，降低職業危害，持續以優於法規的標準保障員工健康與安全。
提昇員工安全衛生意識、建立安全文化
保瑞針對職業安全衛生管理制定環安衛政策、辦理教育訓練及宣導以適用於我們全體員工、承包商以及在公司運營管理或組織活動，其內容覆蓋緊急應變、夜班及指揮官交接訓練、高活性藥物風險管控、作業環境測定、實驗室安全、噪音管理、輻射安全、機械和電氣安全、倉庫安全、火災預防、防爆電氣管理等關鍵議題，為我們運營場所的職業安全及衛生管理提供了指導及提升同仁們的意識，已建立良好的安全文化。
此外，我們2024年EHS討論並制定了集團內部環保及職業安全衛生政策。
2023年，保瑞藥業(含分公司)皆未發生因違反職業健康與安全法律法規而受到處罰的情況與事件。
職安衛教育訓練
保瑞藥業遵循法令辦理相關職業安全衛生教育訓練及演練，並外派同仁參與必要證照的訓練已取得操作資格，藉以提升員工作業環境的安全衛生意識，以降低職業災害的發生，2023年度辦理的相關教育訓練如下。
- 新進人員安全衛生教育訓練
- 化學品危害通識訓練
- 毒化物洩漏緊急應變演練
- 消防防災訓練
- 職安衛證照訓練（含危險性設備、急救人員、 鍋爐操作人員、堆高機、有害作業主管等）
教育訓練總時數(單位：小時)
教育訓練時數(新人) | 667 |
教育訓練時數(例行性 ex. 危害通識、消防, etc.) | 3,326 |
職業災害統計
保瑞藥業注重員工的工作環境與作業安全，建立意外事故通報及調查機制。每月統計意外事故發生件數與並分析原因與擬定預防對策，強化自身診斷以達成卓越安全績效。 2023年無重大職業傷害，可記錄事件為5重大傷害為0，可記錄事件率為0.64，且未有職業病發生。
集團職業災害統計表
| 總經歷工時（小時） | 1,556,849 | |
| 職業傷害 | 一般職業傷害數量 （ 損工日數180天以內者） | 5 |
| 嚴重職業傷害數量 （ 損工日數大於180天以上） | – | |
| 可紀錄之職業傷害件數 | 5 | |
| 職業傷害死亡人數 | – | |
| 損工日數註1 | 10 | |
| 嚴重的職業傷害比率註2 | – | |
| 可記錄之職業傷害比率註3 | 0.64 | |
| 職業傷害所造成的死亡比率註4 | – | |
註1：自傷亡日起算，單一個案所有傷害發生後之總損失日數。受傷害者暫時（或永久）不能恢復工作之日數，不包括受傷當日及恢復工作當日，但應含中間所經過之日數（包括星期天、休假日或事業單位停工日）及復工後因該災害導致之任何不能工作之日數。
註2：嚴重的職業傷害比率＝［嚴重職業傷害數量（排除死亡人數）× 20 萬工時］／總經歷工時。
註3：可記錄之職業傷害比率＝（可記錄之職業傷害件數× 20 萬工時）／總經歷工時。
註4：職業傷害所造成的死亡比率＝（職業傷害所造成的死亡人數× 20 萬工時）／總經歷工時。
非員工（無職業傷害事件）
| 工作時數 | 本年度非員工工作者數量 | 每日工作時數 | 每月工作日數 |
|---|---|---|---|
| 8,860.00 | |||
| 4 | 680~754 | 28~31 |